La administración de recursos humanos se encarga de realizar planes, programas, metas, controles y demás aspectos relacionados con todas las personas con determinadas características que se requieren para realizar un sinfín de actividades necesarias para cumplir con la misión, alcanzar metas y objetivos trazados en una empresa.
Administrar recursos humanos es manejar requisiciones de personal, estar al pendiente de las capacitaciones, la higiene y seguridad, controlar la rotación del personal, conocer el mercado laboral y actualizar la oferta laboral, proveer a las personas que se requieren para la ampliación o reducción de la plantilla de trabajadores, promover el respeto de los derechos laborales y mantener a los trabajadores al tanto de sus obligaciones dentro de la empresa, asi como mantener un control de actividades y relaciones humanas, realizar evaluaciones de puestos entre mil y un cosas más ya que se trata de un recurso dinámico que requiere motivación y cuidado especial.
