MÉTODO DACUM

DACUM (desarrollo de un curriculum), es un método de análisis de ocupaciones creado y desarrollado por la Universidad de Ohio.
se trata de un método fácil, rápido, efectivo y económico para realizar un análisis de los diferentes puestos en una empresa.
consiste en formar grupos de entre 5 y 12 trabajadores expertos en sus tareas y que estarán bajo vigilancia de un facilitador por un tiempo de 2 días usualmente.
los integrantes del grupo experto describirán lo que se debe saber (conocimientos) y lo que se debe saber- hacer (habilidades) en el puesto de trabajo.
Todas las descripciones detalladas de tareas y deberes en un puesto se van anotando en la llamada "carta dacum" ó "mapa dacum".
A todas las grandes tareas descritas se les da el nombre de "competencias" y a las pequeñas tareas que conforman una gran tarea se les llaman "subcompetencias".
Las pequeñas tareas son operaciones que requieren conocimientos, comportamientos, conductas, equipo especial, herramientas y demás cosas a usar.
la totalidad de las "competencias" nos dan como resultado, la "descripción de las tareas de un puesto de trabajo".
los tres principios básicos del DACUM son:
1. Nadie mejor que un experto en el trabajo puede describir el puesto.
2. El experto al hacer bien las cosas y describirlas ayuda a la empresa a facilitar la capacitación de todos los trabajadores.
3. los factores para desarrollar bien un trabajo son: conocimientos, conducta y habilidades.